Консультации по кадровым вопросам

Консультанты по кадровым вопросам компании специализируются на подборе высшего и среднего руководящего звена.

Наши рекрутеры специализируются по секторам бизнеса. Они ориентируются в происходящих бизнес процессах в таких секторах рынка.

Наши консультанты знакомы со многими ведущими специалистами в данных секторах рынка и имеют представление о тех проблемах, которые ими решаются. Это позволяет нам разговаривать с потенциальными кандидатами на их профессиональном языке и лучше понимать стоящие перед ними задачи.

Наши консультанты проведут поиск по базе данных, разместят объявления о вакансиях в специализированных печатных изданиях и в Интернете. Полученный отклик будет тщательно проанализирован и с наиболее подходящими кандидатами будут проведены предварительное тестирование и профессиональное структурированное интервью. На каждую вакансию Вам будет представлено не менее 3 кандидатов, полностью соответствующих Вашим требованиям.

Наша работа не закончится днем выхода кандидата на работу. Мы будем регулярно поддерживать контакт и с кандидатом, и с работодателем для того, чтобы лучше понять, насколько успешно проходит испытательный срок у кандидата, насколько он вписался в корпоративную культуру клиента. Такой постоянный консалтинг, предоставляемый нашими рекрутерами обеим сторонам, позволяет добиться оптимального сочетания интересов клиента и кандидата, а также помогает кандидату на новом месте работы, где он может проявить свои профессиональные навыки и использовать накопленный опыт с максимальной пользой для бизнеса клиента.

Компания  пользуется опытом и знаниями консультантов, проработавших в ведущих российских рекрутинговых компаниях и в западных фирмах по Executive Search.

Нами разработана уникальная система интервьюирования кандидатов, которая позволяет в кратчайшие сроки за 1 или 2 интервью достаточно глубоко понять и оценить навыки кандидата, его опыт, образование, а также личностные устремления и амбиции. Кандидат должен совершенно точно подходить под уровень требований конкретной вакансии. Только в этом случае наиболее полно раскроются возможности кандидата и его работа на новом месте станет успешной.

Добавить комментарий